素質拓展之初體驗
為期兩天的素質拓展在一片緊張而包含淚水的氛圍中畫上了圓滿的句號。回憶起經歷的點點滴滴，怎一個難忘了得。
這是我進入公司后次參加這樣的培訓，內心既緊張又激動。懷著這樣一種心情我進入到了接下來的素質拓展當中，開始我的初體驗。本次培訓主要包含組建團隊、牧羊犬、七巧板、默契報數、同心筑長城、挑戰隊、坎坷人生路、畢業墻等幾大項，每一項對于自己來說都是一次全新的嘗試，也是一次全新的挑戰。而在這次培訓中，我體會深的兩個字就是“團隊”。只有團隊中的每一個人把自己的心完全的放在這個團隊中，全身心地去投入，全力以赴地拼搏，這個團隊才會壯大，也才會走到，否則整個團隊就會土崩瓦解，消失在激烈的競爭中。
素質拓展之初體驗
正像，我們從剛開始組建公司時的五個團隊發展到后來的三個團隊一樣，一些團隊在激烈競爭的浪潮中銷聲匿跡了。想必大家一定對銷毀隊旗時那觸目驚心、撕心裂肺的場面記憶猶新。團隊的解散也就意味這個團隊中的每個成員將面臨著重新擇業的問題，我印象深刻的一個求職人員在去其他公司應聘的時候，竟然說錯了別人公司的名稱，結果可想而知。或許是她還沉浸在團隊解散的悲傷情緒中，或者她只是把這當成了一種游戲。原因我們不再追究，但是在真正的生活中，這樣的例子也不少見，當你問到：“嘿，哥們，你今天應聘的公司是哪家？”他卻不知道或者是說不全。連一個你將要去的地方你都不知道的話，你怎么能在這個公司做好呢？這歸根結底應該是態度的問題。所以不管是在工作中還是生活中都應該保持認真的態度，認真的去對待你要做的事情，這樣事情才能做好。
再拐過頭來說“團隊”，兩天的培訓下來，我腦海里浮現了以下幾個詞語“信任、溝通、包容、合作、效率、責任、團結”。
信任，在公司組建環節，當公司老總挑選員工時就需要為自己選擇承擔風險，一下又一下的俯臥撐深深的印在員工的心中。作為員工來說內心是充滿感動與感激的。感動的是老板的辛勞，感激的是老板的信任。這樣員工將會給以老板相應的回報，用自己百分之百的力量為這個團隊做出貢獻，維系團隊的生命力。還有就是在牧羊犬環節，被蒙上眼睛的牧羊只能聽從牧羊犬的指揮，才不至于被老狼騙走。這里面有個很重要的因素就是信任，相信自己的牧羊犬伙伴一定會帶自己回家，不至于慌忙之中亂了陣腳。
溝通，在七巧板環節，令我體會深的一點就是溝通的重要性。雖然在本環節我們拿到了分，可是卻還是挑戰失敗了。原因就是我們之間缺少溝通，沒有將大家的任務進行整合，尤其是沒有跟拿著終任務的小組溝通，以至于大家只是埋頭去干自己的那點事情，卻不知道這件事情我們要達到怎樣的一個結果。
包容，在默契報數的環節，一些成員因為出錯而接受到了大家的抱怨聲，使得自己一再的出錯，導致整個團隊的失敗。在這里我想舉個例子，面對前兩輪的失敗，我們并沒有怨聲載道，而是在有一次練習中，以一種輕松幽默的講笑話的形式來緩解大家的緊張感，此外，對犯錯誤的隊員也是多加鼓勵，甚至為了出錯的成員改了統一的報數方式。這些看似不起眼的細節，都為的勝利奠定了基礎。同時團隊的包容心也使得團隊成員放松心情，以積極飽滿的情緒迎接挑戰。這也是團隊獲勝的關鍵因素。
合作，在同心筑長城環節，我記得印象深刻的一句話是“要想讓自己舒服，首先要讓別人舒服”，這也體現了一種合作的精神。在日常的工作中，我們必須要講究合作的態度與方法，才能實現共贏，終實現整個團隊的成功。
效率在挑戰隊環節，我深深體會到效率問題，五項訓練必須以的效率才能在有限的時間里完成，否則時間到了，后面做得再好也無濟于事了。在工作中同樣如此，面對社會的飛速發展，沒有人會為你停下腳步，要想不被別人落在后面，就要加快速度。當然也不能一味的追求高速度，而使事情草草了事，所以效率=速度+質量，這才是真正的效率。
責任在坎坷人生路環節，一位盲人和一位啞人需要相互攙扶著走完一段崎嶇的道路。尤其是啞人朋友更要照顧到盲人的點點滴滴，用自己的責任感去保護盲人朋友的。日常的工作中，我們每個人都必須要有責任感，因為團隊的建設離不開每個人。只有有了責任感，你才會有一種歸屬感，也才會全心身的投入到自己的工作中，對自己所做的每件事都會考慮它會不會影響團隊的發展，這樣團隊才能發展，個人也才能發展。
團結是畢業墻環節，這個環節將我們火爆網的團結精神展現的淋漓盡致。每個成員都為了克服眼前那面的障礙奉獻著自己的力量。支撐的支撐、拉人的拉人、吶喊的吶喊，每個人都在全力盡自己的所能努力著，結果我們以比我們預期的快4分鐘的成績完成了這項艱巨的任務。當一個人翻過那面墻后，一股由內而外興奮響徹云霄。這就是團隊的力量，這就是團結的力量。相信我們這支頑強團結的隊伍定能在接下的5年發展中，拼出自己的樣子！
培訓是短暫的，但影響是深遠的。這次培訓對我來說受益匪淺，我將在接下的工作中去改善自己的不足，給我熱愛的這個團隊一起奮戰，征服挑戰，跨過險阻，邁向新的輝煌！
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