為期兩天的拓展培訓結束了，但是對于培訓的一個環節“員工自畫像”深有體會。

我們將自己認為是員工的品質及特點，以繪畫的形式展示出來，并將這些優點向所有隊員陳述出來。在看了其它幾個團隊的繪畫結果后，我們得出一個員工必備的品質：忠誠、敬業、積極、負責、效率、溝通、進取、低調、感恩他人、執行力強等……對于這一“自畫像”環節，引發了三個令人深思的小問題。

我是這么的人嗎？顯示不是，且差的還很遠。如何成為如此的人？我想這個問題在自述畫像的時候，每個人都講的很清楚了。只要具備了那些優良品質，“員工”這一榮譽稱號還會遠嗎？為什么要成為的人？我想這個問題值得思考下。

每個人都有自己的處事準則，但“”無疑是成功的前提。有人說“差不多得了”或是“就這吧”，我想這對于一個的職場人來說，是“差很多”，要知道差之毫厘失之千里。

有人說“趁年少，多遠游”，遠方有詩和自由�？墒菂s忘了“少壯不努力，老大徒傷悲”。這是個發展速度極快的社會，稍不努力就要落后、跟不上社會發展的腳步。待看夠了風景再來打江山，注定以悲劇收尾。年輕就該嚴以律己，努力拼搏，做出些成績，讓自己的父母親有著優越的晚年生活，為子女提供優質的教育、醫療、生活保障。有人說平凡才是真，喜歡安逸，喜歡過著平淡的小日子，但我覺得一定要活的精彩，干幾件牛逼的事跡，這樣等老的時候還可以坐在樹下與子孫后代遙想“當年”，細述那些光輝歲月。

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