在火爆網聽員工分享多的就是“之前我在其他公司做過很多份工作，火爆網是我截止到現在待的時間長的一家公司”，那我也來分享下這一年在火爆網的所感所想吧！

    2016年3月14號入職，每個人潛意識里都會對自己入職的時間記的很深刻，而且不需要刻意去記，我也不例外。人事部就是我對火爆網的印象，那天面試，剛來鄭州，對這里的交通不是很熟悉，找公交站臺找了快一個小時，讓人事部的辛姐在吃午飯的時間一直在辦公室等我，內心深表歉意，但是辛姐并沒有因為我的遲到而生氣，面試之后耐心的講解公司和我要去的部門，還告訴我怎么坐公交車回去，所以感覺很喜歡這個公司。

    火爆網就是一個小社會，董總和何總搭建一個舞臺，有夢想的人在這個舞臺上展現自己的風采，公司能發展的這么好，跟領導人是分不開的，兩位老總就像是操舵人，掌握著這艘船的方向，下邊的員工只管做好一件事就ok了“聽話照做”。公司的亮點一：分工明確，各司其職，的人做的事自己管轄的范圍小了，任務就明確了，事情自然就做好了。何總寫的一本書《工匠精神》我看完了，我想總結一點：具備工匠精神的人不一定就會成功，但是成功的人一定是具備工匠精神的！亮點二：領導位居高位，但是平易近人，依然愿意接受員工的建議，新員工入職，何經理會給他們做培訓，當然重要的是要聽聽新員工入職以來對公司的一些意見和看法，好的就會接受并采納，也鼓勵員工多提有利于公司發展的意見，這是很少領導能做到的，因為忠言太逆耳。亮點三：做時好好做，玩時好好玩，其實火爆網的工作并不輕松，不管是業務還是技術，都有壓力，但是員工和領導心是往一處使的，雖然累，但是樂此不疲，這讓我想起一句話，壞的公司天天給員工畫餅，好的公司是幫助員工實現價值，落實到位，其實銷售公司都會給員工洗腦，吃精神餐，但在火爆網的一年里，很少出現洗腦的活動，領導講的話都是真真切切，不久的將來就會實現的東西。

    過去的一年里，懵懵懂懂，糊里糊涂，這么快就過去了，2017我要好好規劃這365天，不說給公司創造多大的價值，那都是虛的。我要做的就是每天進步一點，成長一點，收獲一點，好好做業績，認真做好每一件事，這才是我對這份工作的熱愛和尊重，對公司的回報！

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