我愿意用我十年，去換我共你十天！

    ——題記

    辛勤的工作，無悔的付出，我心甘情愿為火爆付出我的美好青春大肆的灑下我的滾燙汗水，這是我對火爆的感！

    一日一日的垂范，一次一次的教導，一件一件的要求，每時每刻在創新。讓我在風雨中成長！這是火爆賜予我的恩！

    火爆，原名：鄭州火爆網絡科技有限公司，成立于2008年1月10日。一個專門做互聯網的大型電子商務公司，公司成立之初只有2個人，現在為止已經發展成為200多人的企業。

    目前為止鄭州火爆網絡現擁有獨立域名、獨立運營的網站7個，先后開發了火爆好酒招商網、火爆食品飲料招商網、火爆農資招商網、火爆農化招商網、火爆化妝品招商網、火爆糧油調味品招商網、火爆獸藥飼料招商網等網站。

    而我是這個公司里面基層的一名員工！

    今年是火爆十周年的生日，也是重大的一年。火爆里的每一個人都為之激動，為之充滿了激情。

    俗話說，“十年樹木，百年樹人”，經過十年的發展，公司從一個初只有單一的一個網站和兩名員工的企業，發展成為如今已經擁有200多員工和7個獨立運營的網站的專注互聯網的企業，并在電商這個領域取得了一定的地位和市場。公司管理上也里里外外變得系統化，科學化。可以說在過去的十年中，公司在黑夜的荊棘中步履維艱的前進著，現在正式到了黎明破曉，曙光萬丈的可喜時期。

    十年，在歷史的長河中僅僅是彈指的瞬間；十年，在浩瀚的宇宙萬物進化中更是顯得微不足道。滄海桑田，歷史變遷，又有誰真的在意這匆匆而過的十年呢？然而，對于一個奮發向上、積極進取的個人或者是一個披荊斬棘、勇攀高峰的企業來說，十年足以發生天翻地覆的變化。

    曾幾何時，我無數次夢想自己的未來，在心中譜寫人生中美的那束光環；曾幾何時，我無數次感嘆自己的人生，在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋自己的目標。在面對人生道路延伸的方向，帶著青春的激情，帶著對未來的憧憬，2016年夏天，我有幸進入了火爆。

    一、經歷是人生一筆寶貴的財富

    回首以往，難以釋懷，工作經歷，歷歷在目，感觸頗深。作為一個農村走出來的的孩子，只身來到鄭州這個大城市無依無靠，剛到這里，各種高樓大廈聳立在車水馬龍之中，對于我這樣一個農村來的男孩來說實在太不匹配，沒有朋友，沒有親人，更沒有在乎自己的人，是火爆改變了我的生活，使我慢慢的被這個城市所接受，走在路上不再四處觀望，不再擔心害怕，因為火爆對于我來說就是家。

    就像是身處海洋上空飛累的小鳥，落在飄在海面上的一個樹枝上，我是那樣的珍惜，我又是那么的幸運。

    感恩這個家給予我在這個城市生活下去的勇氣！之所以能取得今天這樣的進步和發展，是火爆給我提供的平臺和環境，是火爆和公司領導這么久對我的教育和指導。我知道，像我這樣在火爆工作，得到發展的年輕人還有很多，他們在這里，實現了人生價值，實現了自我超越，我們要感恩、更要回報。今天把我的所感所悟在這講出來，就是要鼓勵自己，激勵更多的年輕人抓住機遇，盡快成長和進步。

    二、起步的艱難，這里充滿希望

    “萬事開頭難，再難也要頂住”董事長和何經理在這樣的一個弱肉強食的時代帶領著我們火爆200多名“火爆軍人”硬是在電商領域一刀一槍的打出了我們自己的根據地！

    初創立火爆的時候，工作千頭萬緒，問題錯綜復雜，建章建制，規范經營。企業度低、基礎管理弱，人員能力和素質相對不足，回想企業當初的發展可謂步履維艱。

    三、我們做的是服務，謀劃企業美好未來

    隨著火爆的發展的不斷壯大，公司也有了一些明顯的變化，員工腰包慢慢變鼓了，盈利項目多了，建議和期待多了。

    董事長和我們的何經理大膽提出未來“行業加互聯網”的發展戰略規劃，為公司大踏步發展規劃了美好藍圖，指引公司的7個部門向著更高更遠的目標前進。

    四、一張藍圖繪到底，夢想是否只是說說而已

    根據電子商務的市場形勢和公司實際特點，董事長和何經理提出了公司發展的奮斗目標即我們做的是服務、我們做的是價值、我們做的是讓客戶安心與我們合作的B2B商務招商網站為主要業務的網絡技術服務公司。

    正確的帶領下，火爆堅持一張藍圖繪到底的指導思想，認真貫徹執行服務的長期發展戰略方向，發揮全體員工主人翁作用，銳意進取，謀篇布局。

    火爆十年戰績的背后是公司領導英明的決策和全體火爆人的奮發努力，凝聚著全體員工的心血。一個由初兩人組建的企業，是什么原因短短十年就做到這樣的規模？“空談誤國，實干興邦”用這句話總結公司十年的發展歷程恰當不過了。

    五、成功絕非偶然，火爆絕非一朝一夕

    （一）長遠眼光、英明決策的企業帶頭人

    企業帶頭人是一個企業興衰成敗的關鍵。拿破侖說：“一頭獅子帶領的一群羊，可以打敗一頭羊帶領的一群獅子。”講的就是這個道理，一個團隊的戰斗力歸根結底要看的領導和管理能力，的能力也決定了團隊整體的能力水平。

    的領導是企業發展的基石和核心，是企業前進的發動機，搞好企業，必須要有一個立場堅定，敢于開拓創新、團結互助、整體素質高的領導。公司的董事長和總經理，技術經理，業務主管以及技術部門的主管，做事團結協作，大事講原則，小事講風格，遇事通氣，經常交心，相互融合。

    （二）文化驅動，精干和諧的企業文化

    企業文化是企業的精神，是一種不滅的靈魂，是企業經營活動的統帥，是行動的指南針，在企業經營活動中具有無法替代的核心作用。

    火爆也有著自己的企業文化，火爆的文化在我看來非常的霸氣，總結來說一句話就可以概括：要么全力以赴，要么走人！簡簡單單幾個字，詮釋了火爆的所有。火爆是一個不服輸的大家庭，火爆是一支不知道退后的軍隊。

    也可以這樣說，當別人撞到南墻的時候選擇的是回頭，但是火爆撞到南墻的時候選擇的卻是把墻推倒，踩踏而過！

    從實際出發，著眼企業未來，以客戶發展為中心，公司規劃出美好的藍圖，實施營銷、科技、信息、人力和文化五項分戰略。管理、和諧文化，就像話語春風，滋潤著火爆這片希望的沃土，絢爛著火爆員工多彩的人生。

    （三）狼一般的團隊，鑄牢企業生存發展根基

    戰場上兩軍對壘，將士們浴血奮戰，不少勇士中彈倒下，他們是怎么犧牲的，絕大多數是失血過多！如果能夠及時輸血就能獲救，這些戰士就會看見勝利的旗幟在陣地上飄揚！公司經營也是如此，原因就是公司經營“失血嚴重”，沒有新鮮血液的灌入而破產消亡。

    正是因為看到了這一點，何經理提出：火爆夜校、職位轉換，火爆通寶招商系統培訓以及火爆總裁班培訓等等一系列課程，為我們的公司以及客戶的公司源源不斷的補充能量，迅速的提高火爆每一個員工的“戰斗力”。什么是有質量的工作？何經理總結必須做到當日工作當日畢，晚會總結和計劃，這也是火爆員工工作效率高的原因。

    六、感恩和希望

    火爆成立十周年，回顧歷史，我們應該感恩，面對現實，需要我們居安思危。火爆十年以來取得的戰績光榮而偉大，這些成績離不開公司領導的決策，更加離不開火爆每一個員工的辛勤付出和努力，在這條十年征程之中，不知道有多少人灑下了汗水，不知道有多少人為此付出了的青春。這是火爆全體所有員工艱苦拼搏、奮發有為的成果。

    展望企業的未來，我充滿無限的希望，我相信在以后的