10月13-14日，南寧糖業在農投大廈裙樓7樓舉辦了一期中高層管理干部創新思維與管理技能培訓班，聘請具有企業管理經驗的專家張雷老師現場授課，南寧糖業總經理肖凌做開班動員講話。公司領導、公司本部中層正、副職及下屬企業高層管理人員共計40多人參加了此次培訓。

    肖凌在開班動員講話中指出，公司舉辦培訓班的主要目的是為了進一步提升管理干部的創新思維能力，切實提高管理人員的履職能力和業務水平。同時也是認真貫徹落實書記“七一”重要講話精神，貫徹落實書記視察廣西的重要講話和指示精神，努力打造出一支屬于南寧糖業的高素質領導隊伍。為降低企業管理成本，提高企業核心競爭力，全力以赴完成今年目標任務提供堅強有力的保障。因此，希望參加學習的人員努力做到聯系實際、學以致用，用創新思維推進企業邁向高質量發展。

    如何讓員工積極參與企業創新管理？如何讓企業員工在創新管理中展現自己的才能？創新思維存在哪些誤區？諸多日常工作中常見的創新思維管理“模糊概念”，張雷老師通過生動案例以及現場互動等授課方式，從創新的含義、創新的核心——思維驅動、創新思考的工具、企業管理創新四個維度詳細講解，深入剖析創新的誤區，由淺入深講解創新思維必備的五大心態、團隊管理創新的組織設計、創新型團隊的六項修煉等內容。同時，結合企業在創新過程中就如何激發員工積極參與提出了課程模型設計，并與大家分享了多年來在企業管理方面的實踐經驗。幫助廣大學員一一解惑。

    為期兩天的創新思維培訓讓人受益匪淺，參與學員紛紛表示，通過此次培訓，幫助大家打破思維定勢、提升創新思維的素質和能力。對今后在謀劃生產運營、產品研發、市場開拓、財務管理等工作方面有著極大促進作用，有力助推南寧糖業成功向高質量發展轉型。

    據悉，南寧糖業于9月27-28日還舉辦了一期新提拔干部管理綜合技能提升培訓班。加快新提拔干部角色轉換，提高公司中高層管理者綜合素養，以適應公司業務發展，提升企業市場競爭實力。公司本部及下屬企業今年新提拔的中高層管理人員共計60多人參加培訓。