日前，一則“北京近半考生棄考社工”的新聞，把公眾的神經撕扯了一下。 
    不獨棄考。由于工資待遇偏低，全市各區(qū)縣的社工均有不同程度的流失，據媒體報道，去年社工平均流失率近五成。
    社工，這一被認為可對各種社會問題進行化“診療”，并可有效彌補政府公共服務不足的新興行業(yè)，在現實版本中正遭遇發(fā)展窘境。
    記者了解到，本市將于本月出臺相關文件，改善社工待遇。
    棄考背后
    社工缺口過萬
    社工棄考，發(fā)生在本市今年社會工作招聘考試中。
    5月初，市人力資源和社會保障局發(fā)布消息，面向社會招聘應屆大學生3000名做社工。5月底，該局發(fā)布的消息顯示，共有12000余人報名參加考試，實際考試人員僅為7000余人，近半數人棄考。
    這令許多人感到不解。要知道，考取社工可以解決北京戶口。而且就在去年，社會工作還被視為競爭力極強的職場選擇。
    去年7月，市社工委在全市600個社區(qū)啟動試點，通過政府買服務的形式，為每個試點社區(qū)至少配備1名社工。社區(qū)工作者將實行全年培訓，每年培訓時間平均不少于40學時。
    各區(qū)縣隨后確定的社區(qū)工作者的錄取名單顯示，共有1984名應屆大學生被選聘為社區(qū)專職工作者，其中研究生及以上學歷者約占1/3，部分人員還是大學博士畢業(yè)生。
    看到當時萬人報考的情形，市社工委相關人士曾信心滿滿地表示，本市將大力建設一支化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍。
    但時隔一年，北京再次啟動該項工作時，境遇似已悄然發(fā)生改變。
    一位主管社工工作的官員向記者坦承，棄考人數之眾，確實是始料未及。
    而媒體公開報道的另一組數字，或可解釋“棄考事件”。去年以來，大部分應屆大學生社工流失，有未按時報到上班的，有工作一段時間辭職的，還有拿到戶口辭職的。據不完全統(tǒng)計，去年招聘的1984名社工中，目前僅剩下不足千人，人員流失率近半。
　　在西城區(qū)，社工委去年共接收應屆大學畢業(yè)生148名，目前僅余70多名。記者從多個區(qū)縣獲悉，相比之下，西城區(qū)的流失率還不算高，有區(qū)縣的流失率甚至高達三分之二。
　　記者采訪獲悉，工資待遇偏低、社會認可度未達期望值，這兩大因素是社工棄考和高流失率的指向。
　　而在高流失背后，北京社工缺口嚴重。一份公開的資料顯示，目前本市“社會工作師”缺口超過1萬人，各社區(qū)對社會工作師這樣的人才需求迫切，需求量大。
　　社工待遇
　　月實發(fā)工資剛過千元
　　針對很多大學生得到北京戶口后馬上就走人的“過渡心理”，市社工委相關負責人對記者表示，耐得住寂寞留下來的社工，“都是看好了這個行業(yè)的發(fā)展和未來”。
　　這位負責人表示，針對落戶和工資兩大問題，項問題已經解決，目前去年招聘的應屆畢業(yè)生北京戶口已經全部到位。工資問題近期解決后，也一定會讓大部分社工滿意。
　　記者了解到，按照現有的工資結構，社工的工資主要包括基本工資、職務補貼、月獎金、工作年限補貼、執(zhí)業(yè)補貼、年度獎金。
　　據此，一名應屆大學生社區(qū)工作者的實發(fā)工資目前約為1152元。
　　西城區(qū)社工委書記陳艷直言，工資太低，讓這些需要租房子、坐公交車的大學畢業(yè)生根本無法承受，“壓力太大，不利于穩(wěn)定社工隊伍”。
　　而西城區(qū)也有意出手改善該區(qū)社工待遇。
　　西城社工委提交的一份“解決社區(qū)工作者待遇問題的調查和建議”引起了區(qū)委書記林鐸的關注。隨即，西城社工委提出的包括提高社工工資水平、發(fā)放住房補貼、實施考評制度、加大獎金額度等一系列措施，獲得了西城區(qū)政府的支持和認可。
　　此外，為了穩(wěn)定社工隊伍，西城也實行區(qū)級財政補貼制度，為每名取得職稱的社工多發(fā)兩百元的補貼，這也是全市自發(fā)補貼的區(qū)縣。此外，還有加大培訓、快速提拔等一系列激勵措施。
　　但在全市范圍內，此類舉措尚顯稀缺。沒有市級層面的相關政策指導，區(qū)縣難有大的實質作為，一位區(qū)縣社工委負責人告訴記者。
　　除了力所能及適度調整區(qū)內政策，西城區(qū)同樣也在靜候“市里的通知和文件”。