為加強人力資源管理信息化建設，進一步規(guī)范績效考核流程，提升績效管理工作水平和效率，人力資源中心于6月16日組織召開了集團績效信息化平臺推進視頻會議。股份公司人力資源中心總監(jiān)周輝主持會議，各子公司人力資源部經理、辦公室主任及績效輔導員共計71人參會。

    會上，周總指出，績效信息化工作是推動人力資源管理信息化的重要一步，符合公司信息化整體規(guī)劃，既能保證考評工作的及時性和公平公正，確保數據的準確，又能有效地為后續(xù)員工晉升、評優(yōu)評先等提供參考。同時，周總還要求各績效輔導員盡快熟悉信息化應用，進一步做好內部培訓，指導部門員工進行表單填寫并對相關疑難問題進行解答。隨后，人力資源中心績效管理部經理閔嘉翌通過線上OA實操的方式，對績效信息平臺現有的所有表單從必填項、修訂項、指標占比、完成時間及流程權限等方面進行了逐一說明，并重點強調了使用過程中的注意事項，針對目前績效指標中出現的問題進行了績效指標提取培訓，提供了一些簡單且行之有效的方法，便于績效輔導員有效開展績效指標提取和審核工作。閔經理就今年已修訂完善的《股份公司績效管理規(guī)定》進行了宣貫和說明。

    此次會議的召開，只是績效信息化平臺工作的開始，人力資源中心將繼續(xù)積極思考，與信息中心通力協作，加快信息化建設，不斷完善、豐富各類表單，規(guī)范工作流程，提升工作效率，促使績效管理工作再上新臺階。來源： 道道全集團